Там хорошо, где Я есть

>

Цели программы:
1. Проявить собственные мотивы: «Для чего я работаю?», «Что мне приносит удовлетворение, удовольствие?», «Каковы мои цели?»
2. Актуализировать ценность компании как среды для развития и достижения собственных целей: «Почему я работаю здесь, а не в другом месте?», «Как я могу развиваться в этой компании?», «Что мне дает компания и каков мой вклад в развитие компании?»

Методология работы:
Наш подход позволяет участникам осознать имеющийся опыт и превратить его в инструменты эффективной деятельности. Преимущество в том, что участники опираются на те знания, которые у них уже есть. Эти знания осмысляются, структурируются и остаются с ними навсегда.
КЛЮЧЕВОЕ отличие: Лестница компетенции 2-х тактная: от НЕОСОЗНАННОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ к ОСОЗНАННОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ.

Навык - количественный опыт участника, имеющий потенциал качественного знания – неосознанная компетенция
Знание– качественное знание опыта участника, являющаяся фундаментом для принятия профессиональных решений – компетенция.
Разумение– форма деятельности, определяемая содержание настоящего. Умение использовать прошлый опыт в виде навыков и знаний, в соответствии с уникальностью профессиональной ситуации.

Внимание! Подход в 2 раза эффективнее «инструментального» обучения, когда в тренинге «прививаются» новые модели поведения!

Модель динамики вовлеченности:
Активация – пробуждение энергии хочу.
Стимуляция – формирование собственных образов будущего, ведущих к необходимости изменений.
Мотивация – осознание внешних и внутренних факторов (условий) побуждающих к деятельности.
Интеграция – Внутренней энергии с Внешней энергией организации (внешняя стимуляция: цели организации – внешняя мотивация: условия среды – внешняя активация: непосредственное руководство)

Внимание!Работа с глубинными мотивами позволяет участнику найти свой интерес в работе. Работа становится источником удовольствия. Составление плана развития в компании позволяет направить энергию в созидательное для компании русло.

Основные блоки программы:
АКТИВАЦИЯ:
Задачи блока:
- Работа с желаниями как с источниками энергии для саморазвития в компании.
- Осмысление своей роли в компании, восприятие компании как дружественной среды для собственного развития.
- Развитие личной ответственности участника за результат на своем участке работы.
СТИМУЛЯЦИЯ:
Задачи блока:
- Развитие уверенности в своих силах и постановка амбициозных целей.
МОТИВАЦИЯ:
Задачи блока:
- Формирование гибкости в поведении при достижении результата.
- Способность вырабатывать комплексные решения, учитывающие множественные интересы.
- Формирование приверженности к компании.
ИНТЕГРАЦИЯ:
Задачи блока:
- синхронизация собственных целей и целей компании;
- реализация себя через достижение результатов для компании;
- восприятие отношений работник – работодатель, как долгосрочное, взаимовыгодное, равноправное партнерство.

Результат для участника:
Восприятие компании как ресурса, инструмента для собственного развития и достижения своих целей.

Если Вы хотите посетить
или заказать его в корпоративном формате, Вы можете



Данная программа уже прошла в городах Брянск и Ижевск. Получить отзывы Вы можете, пройдя по ссылке...

Если Вы хотите участвовать в партнерской программе по организации данного тренинга у себя в городе, Вы можете